你当然可以拒绝，但别忘了，对方同样有权拒绝你。毕竟，是你在寻求他们的职位，坏的情况不过是换一个目标。所以，他们有他们的自由，你有你的选择。乙肝患者在社会中始终处于弱势地位。当你看到一个看似不错的招聘信息时，却发现其中的一项要求是体检，而当你询问时，却被告知他们不会雇佣乙肝患者，无论你的病情轻微还是严重，你都直接被排除在外。
在入职体检的范畴内，乙肝病毒检测通常不在列。尽管如此，肝功能的一项关键性检查是不可或缺的，旨在确保个体的肝脏健康状况。若检测出肝功能存在异常，应聘者将接受更深入的医疗评估。在排除了甲型肝炎和戊型肝炎的可能性后，一旦肝功能经过得以恢复，入职手续便会顺利办理。
首先，在接到入职体检通知前，应聘者应主动进行肝功能的自检。若结果异常，应适当休息并接受，同时密切关注肝功能的变化；若检测正常，也需注意休息，规避可能导致肝功能受损的不良生活习惯，如过量饮酒、暴饮暴食等。
体检前，确保充足的睡眠，并在检查前八小时内避免进食和饮水。同时，避免在体检前进行剧烈运动，减少酒精摄入，以及过量摄入高脂肪食物。
若单位明确表示拒绝录用感染者，法律途径是可行的抗争手段。
在任何情况下，保护自身健康始终是重要的。愿你事业顺利，未来光明。
对于任何有关乙肝的疑问，欢迎关注私信咨询，我们将竭诚为您解答。
乙肝病毒携带者在入职体检前常感到焦虑，担心检测结果会影响其就业机会。这种担忧同样适用于丙肝病毒感染者及曾患肺结核的患者。
工作对于许多人来说是生活的基石，它不仅能够保障基本生活需求，还是实现个人价值、为社会和家庭创造财富的重要途径。
乙肝病毒感染者的就业焦虑主要源于社会对他们的歧视。然而，自2010年起，公务员体检标准已不再包含乙肝病毒标志物的检测，这一变化为乙肝病毒感染者提供了法律保护，使得他们的就业机会不再因病毒状态而受影响。
尽管如此，仍有部分用人单位采取变相手段检测乙肝表面抗原，以此筛选求职者，这种行为不仅损害了公平就业的原则，也破坏了社会信用体系。
因此，乙肝病毒感染者在享受政策保护的同时，也应保持警惕，注意以下几点：
一、仔细阅读入职条件，对模糊不清的地方进行确认，可通过电话咨询并录音以备不时之需。
二、在入职体检前，先自行进行肝功能检查，特别是总胆红素和谷丙转氨酶等指标是否符合标准。
三、体检前一个月内，避免不良生活习惯，如熬夜、饮酒，保持良好的心态和充足的睡眠。
四、对于有轻度肝功能异常的求职者，适当使用保肝降酶，以优化肝功能检测指标。