账务处理：为企业记录各类经济业务，包括但不限于审核原始凭证、填制记账凭证、登记总账和明细账等，确保企业的每一笔收支都能准确无误地记录在账。
财务报表编制：根据企业的账务数据，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，反映企业在一定时期内的财务状况和经营成果，为企业管理者和外部利益相关者提供决策依据。
会计凭证装订与保管：将审核无误的会计凭证进行整理、装订成册，并按照规定的期限和要求进行妥善保管，以便日后查阅和审计。
后续服务与支持
账务处理：对股权变更后的企业账务进行调整和处理，如调整股东权益、记录股权转让收益或损失等。
财务咨询：为企业提供股权变更后的财务咨询服务，帮助企业理解股权变更对财务状况的影响，如对资产负债率、净资产收益率等财务指标的影响，为企业的后续经营和决策提供财务方面的建议。
档案管理：对股权变更过程中的相关文件和资料进行整理和归档，以便企业日后查阅和审计。
税务申报与筹划
纳税申报：帮助企业计算各类应纳税额，如增值税、企业所得税、个人所得税、印花税等，并按照税法规定的时间和要求，准确填写纳税申报表，向税务机关进行申报缴纳。
税务筹划：根据企业的经营状况和发展规划，结合税收政策法规，为企业制定合理的税务筹划方案，帮助企业合法降低税负，提高经济效益。比如利用税收优惠政策、合理安排成本费用扣除等方式，实现节税目的。
税务审计与风险管理：协助企业应对税务机关的审计检查，提供相关税务资料，解释税务处理的依据和合理性。同时，对企业税务风险进行评估和预警，及时发现潜在的税务问题并提出解决方案，降低企业税务风险。
薪酬管理
工资核算：根据企业员工的考勤记录、绩效数据、薪酬标准等，计算员工的应发工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费等，确保工资计算的准确性和合规性。
薪酬发放：通过银行代发或其他方式，将员工工资按时、准确地发放到员工账户，并提供工资条等相关凭证，保障员工的薪酬权益。
薪酬福利管理咨询：结合企业的战略目标和人力资源规划，为企业提供薪酬福利体系设计、优化等咨询服务，提高企业薪酬福利的竞争力和激励效果。